Nos Solutions pour les Entreprises

Les Managers d'équipes sont en première ligne face aux collaborateurs et ont donc un rôle clé à jouer dans la gestion du Burn Out au sein de l'entreprise. Ils sont confrontés à divers challenges pour lesquels ils ne sont pas toujours suffisamment armés: Comment mettre en place un Management et une Communication qui permettent d'éviter des situations de Burn Out? Comment détecter un collaborateur en souffrance et agir à temps? Comment réagir face à un membre de son équipe qui vit un Burn Out? Comment réintégrer un  collaborateur après un Burn Out? Comment communiquer sur la situation auprès des autres membres de l'équipe, ... Nous vous aidons à traiter ces difficultés au travers de différents programmes de formations.

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L'un de vos collaborateurs est en souffrance? Il présente les premiers signes de Burn Out, est en arrêt maladie pour Burn Out ou s'apprête à revenir après une absence suite à un Burn Out? Nous proposons des programmes d'accompagnement adaptés à chaque besoin. Nous proposons également des programmes de sensibilisation et des formations pour des groupes de travailleurs. Ceux-ci abordent par exemple la Communication sur le Bien-être au travail, la Gestion du Stress, la Détection des signes de risques psycho-sociaux, ...

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Nous aidons les Dirigeants d'entreprises, les Diricteurs RH et autres cadres décisionnaires dans la mise en place de structures et bonnes pratiques visant à prévenir les risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise ainsi qu'à gérer de façon optimale les cas de Burn Out existants. Pour ce faire, nous travaillons en co-création avec l'équipe dirigeante afin d'apporter des solutions adaptées à chaque entreprise.

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Echanger sur le sujet du Burn Out lors d'un Lunch & Learn, une Conférence ou tout autre Evénement ponctuel est un bon premier pas dans une démarche de prise de conscience et de partage sur les risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise. Cela constituera pour certains collaborateurs un déclic invitant à créer le dialogue avec leurs managers, l'équipe dirigeante ou les collègues et permettra à chacun d'être sensibilisé au sujet. L'une des difficultés majeures pour les entreprises confrontées au Burn Out est de se retrouver face à des cas soudains de Burn Out détectés trop tard avec des périodes d'absences prolongées non prévues. Echanger sur le sujet avec les collaborateurs permet de réduire les risques de telles situations compliquées.

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